Depuis le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences (OPCO) accompagnent les entreprises françaises dans le financement de l’alternance et le développement des compétences de leurs salariés. Créés par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, ils ont remplacé les anciens OPCA et sont organisés par grands secteurs économiques. Savoir de quel OPCO relève votre entreprise est indispensable pour faire financer un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation ou, pour les petites structures, une partie du plan de développement des compétences. Ce guide fait le point sur leur rôle, les secteurs qu’ils couvrent et la méthode pour identifier le vôtre.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un opérateur de compétences est un organisme paritaire agréé par l’État, géré à parts égales par les représentants des employeurs et des salariés des branches professionnelles qu’il regroupe. Chaque branche, identifiée par sa convention collective, est rattachée à un seul OPCO. L’entreprise, elle, dépend de l’OPCO de sa branche : elle ne le choisit pas.
Les OPCO ne collectent plus directement les contributions des entreprises. Depuis la réforme, la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance est recouvrée par l’Urssaf (ou la MSA pour le secteur agricole), puis centralisée par France compétences, qui répartit ensuite les fonds entre les différents financeurs, dont les OPCO. Pour comprendre d’où vient cet argent, consultez notre dossier sur la taxe d’apprentissage, l’une des composantes de cette contribution.
Les missions des opérateurs de compétences
Financer l’alternance
C’est la mission la plus visible. L’OPCO prend en charge le coût de la formation des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation, sur la base de niveaux de prise en charge (NPEC) fixés par les branches pour chaque diplôme ou titre. Le centre de formation d’apprentis est payé directement par l’OPCO de l’employeur, ce qui rend la formation gratuite pour l’apprenti comme pour l’entreprise. Tous les détails du contrat sont expliqués dans notre guide sur le contrat d’apprentissage.
Accompagner les TPE et PME
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’un « service de proximité » : information sur les dispositifs, aide à l’analyse des besoins en compétences, montage des dossiers de financement. Pour elles, l’OPCO peut aussi financer tout ou partie des actions du plan de développement des compétences, dans la limite des fonds disponibles et des critères fixés chaque année par son conseil d’administration.
Appuyer les branches professionnelles
Les OPCO assurent un appui technique aux branches : observatoires prospectifs des métiers et des qualifications, études sur l’évolution des emplois, construction des certifications professionnelles, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces travaux orientent ensuite les politiques de formation de chaque secteur.
Soutenir les centres de formation
Au-delà du financement de chaque contrat, plusieurs OPCO lancent des appels à projets destinés aux CFA pour cofinancer des investissements : équipements pédagogiques, plateaux techniques, outils numériques. L’exemple de l’OPCO EP et de ses appels à projets illustre bien ce rôle d’investisseur dans l’appareil de formation.
La liste des 11 OPCO et leurs secteurs
| OPCO | Principaux secteurs couverts |
|---|---|
| Afdas | Culture, industries créatives, médias, communication, télécommunications, sport, loisirs et divertissement |
| Akto | Services à forte intensité de main-d’œuvre : propreté, sécurité, travail temporaire, hôtellerie-restauration, etc. |
| Atlas | Services financiers et conseil : banque, assurance, expertise comptable, ingénierie, numérique |
| Constructys | Bâtiment et travaux publics |
| Ocapiat | Agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires |
| OPCO 2i | Interindustriel : métallurgie, chimie, plasturgie, papier-carton, textile et bien d’autres industries |
| L’Opcommerce | Commerce de détail et de gros |
| Uniformation | Cohésion sociale : économie sociale, habitat social, protection sociale, aide à domicile, animation |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité |
| OPCO Mobilités | Transports et services de l’automobile |
| OPCO Santé | Secteur privé de la santé, du sanitaire et du médico-social |
Cette répartition reste indicative : une même famille de métiers peut relever de plusieurs OPCO selon la convention collective appliquée par l’entreprise. Un comptable salarié d’un garage dépendra ainsi d’OPCO Mobilités, et non d’Atlas. Pour l’industrie, notre article consacré à l’OPCO 2i détaille les branches concernées.
Comment savoir de quel OPCO dépend votre entreprise ?
La méthode la plus fiable consiste à partir de la convention collective :
- Repérez l’IDCC (identifiant de la convention collective) : il figure sur les bulletins de paie et dans le contrat de travail.
- Identifiez la branche correspondante : chaque IDCC renvoie à une branche professionnelle.
- Utilisez un outil de recherche : les OPCO et le ministère du Travail proposent des moteurs en ligne qui, à partir du SIRET ou de l’IDCC, indiquent l’opérateur compétent.
Si votre entreprise n’applique aucune convention collective, elle est rattachée à un OPCO dit « interprofessionnel » selon son activité principale. En cas de doute, l’expert-comptable ou le service de proximité de l’OPCO pressenti peut confirmer le rattachement.
Ce que l’OPCO finance concrètement
- Les contrats d’apprentissage : coûts pédagogiques du CFA selon le NPEC, et sous conditions certains frais annexes (hébergement, restauration, premier équipement pédagogique, mobilité internationale).
- Les contrats de professionnalisation : forfaits horaires de formation définis par la branche.
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) : pour permettre à des salariés en poste d’évoluer via une formation en alternance.
- La formation des tuteurs et maîtres d’apprentissage, ainsi qu’une aide à l’exercice de la fonction tutorale dans certains cas.
- Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés, selon les priorités annuelles.
À l’inverse, l’OPCO ne verse pas l’aide de l’État à l’embauche d’un apprenti : celle-ci est gérée par l’Agence de services et de paiement après transmission du contrat.
Les démarches avec l’OPCO pour un contrat en alternance
Une fois le contrat signé, l’employeur le transmet à son OPCO, en principe dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début de son exécution. L’opérateur vérifie la conformité du contrat (âge de l’alternant, rémunération, qualification du maître d’apprentissage, adéquation entre la formation et le diplôme visé), puis rend sa décision de prise en charge. Le CFA facture ensuite directement l’OPCO. Pour trouver un établissement de formation adapté, notre page Trouver un CFA recense les principaux réseaux par région.
Les bons réflexes pour travailler avec son OPCO
- Créer son espace employeur sur le portail de l’OPCO dès le premier contrat : c’est là que se déposent les dossiers et que se suit leur avancement.
- Anticiper : les budgets consacrés aux petites entreprises peuvent être épuisés en cours d’année.
- Solliciter le conseiller de proximité pour identifier les financements mobilisables avant de s’engager auprès d’un organisme de formation.
- Suivre les événements que les OPCO organisent : semaines de l’alternance, forums régionaux, webinaires sur les nouveautés réglementaires.
Questions fréquentes sur les OPCO
Une entreprise peut-elle changer d’OPCO ?
Non, pas de sa propre initiative. Le rattachement découle de la convention collective appliquée. Un changement n’intervient que si l’entreprise change de convention collective, par exemple à la suite d’une évolution de son activité principale ou d’une restructuration de branche.
L’OPCO finance-t-il les formations des salariés des grandes entreprises ?
Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le plan de développement des compétences est financé par l’entreprise elle-même. L’OPCO reste en revanche l’interlocuteur pour l’alternance, quelle que soit la taille de l’employeur, et peut proposer des services payants ou des financements conventionnels selon les accords de branche.
Quelle différence entre OPCO et France compétences ?
France compétences est l’autorité nationale de financement et de régulation : elle reçoit les contributions, fixe certaines règles et répartit les fonds. Les OPCO sont les opérateurs qui, sur le terrain, instruisent les dossiers et financent les contrats pour le compte de leurs branches.
En résumé
Les OPCO sont le guichet financier et technique de l’alternance en France. Onze opérateurs se partagent les branches professionnelles, chaque entreprise dépendant de celui de sa convention collective. Ils financent les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sur la base des niveaux de prise en charge, accompagnent les TPE-PME et soutiennent les investissements des CFA. Identifier son OPCO et ouvrir son espace employeur sont les deux premières étapes pour recruter un alternant dans de bonnes conditions. Pour aller plus loin sur le financement des formations, découvrez aussi comment les entreprises répartissent le solde de leur taxe d’apprentissage avec SOLTéA.
