L’OPCO 2i, pour « opérateur de compétences interindustriel », est l’interlocuteur de référence des entreprises industrielles françaises en matière d’alternance et de formation. Métallurgie, chimie, plasturgie, papier-carton, textile : il couvre une grande partie de l’industrie, un secteur qui recrute massivement en apprentissage. Rôle, branches concernées, financement des contrats, relations avec les centres de formation d’apprentis : voici l’essentiel à connaître, que vous soyez une entreprise industrielle, un CFA ou un futur apprenti.
Qu’est-ce que l’OPCO 2i ?
L’OPCO 2i est l’un des onze opérateurs de compétences créés en 2019 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Organisme paritaire, il est administré par les représentants des employeurs et des salariés des branches industrielles qui le composent. Il a pris le relais des anciens organismes collecteurs de ces secteurs et s’appuie sur un réseau de délégations régionales pour être au plus près des entreprises.
Les branches couvertes
L’OPCO 2i regroupe de nombreuses branches de l’industrie. Parmi les plus importantes :
- la métallurgie, qui représente à elle seule une part considérable des effectifs industriels ;
- la chimie et les industries pharmaceutiques ;
- la plasturgie et les composites ;
- le papier-carton et les industries graphiques ;
- le textile, l’habillement et le cuir ;
- ainsi que d’autres industries comme le verre, les matériaux de construction ou les industries électriques et gazières.
Comme pour tous les OPCO, le rattachement dépend de la convention collective appliquée par l’entreprise, repérable grâce au code IDCC figurant sur les bulletins de paie.
Les missions de l’OPCO 2i
Financer l’alternance industrielle
L’OPCO 2i finance les contrats d’apprentissage et de professionnalisation des entreprises de ses branches. Pour l’apprentissage, il verse au CFA un montant correspondant au niveau de prise en charge du diplôme préparé, fixé par la branche. Les étapes à suivre par l’employeur sont décrites dans notre guide du contrat d’apprentissage.
Accompagner les PME industrielles
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient de conseils pour identifier leurs besoins en compétences, construire un plan de formation et mobiliser les financements disponibles. C’est un appui précieux pour des PME souvent confrontées à des difficultés de recrutement sur des postes techniques.
Observer les métiers et construire les certifications
Avec les observatoires de branche, l’OPCO 2i mène des études sur l’évolution des métiers industriels (automatisation, numérique, décarbonation) et accompagne la création de certifications, comme les certificats de qualification professionnelle (CQP), qui répondent aux besoins précis des entreprises.
Travailler avec les CFA
Les centres de formation sont des partenaires essentiels. L’OPCO 2i organise régulièrement des rencontres avec les têtes de réseau des CFA de l’industrie pour partager les chiffres clés de l’alternance, présenter les priorités des branches et échanger sur les modalités de financement. Ces temps d’échange permettent d’ajuster l’offre de formation aux besoins réels des territoires.
La pédagogie de l’alternance dans l’industrie
L’industrie a développé une culture forte de la formation en alternance, avec des outils dédiés : guides pratiques sur les modalités pédagogiques, accompagnement des tuteurs, dispositifs d’accueil des nouveaux apprentis. L’observatoire de la métallurgie et l’OPCO 2i ont notamment publié des ressources sur la pédagogie de l’alternance, qui aident les maîtres d’apprentissage à organiser la progression de l’apprenti entre le centre de formation et l’atelier.
Quelques principes reviennent systématiquement :
- articuler les enseignements du CFA et les situations de travail, pour que l’apprenti mette rapidement en pratique ce qu’il apprend ;
- désigner un tuteur disponible, formé à la transmission, et lui laisser le temps nécessaire ;
- évaluer régulièrement la progression, en lien avec le formateur référent du CFA ;
- faire découvrir plusieurs postes pour donner une vision globale du processus industriel.
Les métiers industriels accessibles en apprentissage
L’apprentissage dans l’industrie couvre tous les niveaux de qualification : du CAP et du bac professionnel (usinage, maintenance, chaudronnerie, conduite de ligne) au BTS (conception de produits industriels, maintenance des systèmes, électrotechnique), jusqu’aux licences professionnelles et diplômes d’ingénieur. Les secteurs couverts par l’OPCO 2i proposent de nombreux débouchés, avec des rémunérations souvent supérieures aux minima légaux grâce aux accords de branche.
Pour trouver une formation, le plus simple est de contacter directement les CFA de l’industrie de votre région ou de consulter notre page Trouver un CFA.
Les formations les plus demandées évoluent avec les transformations de l’industrie : robotique, maintenance prédictive, qualité, cybersécurité des systèmes industriels ou encore métiers liés à la décarbonation des procédés. Ces nouvelles compétences se retrouvent progressivement dans les référentiels des diplômes et des certifications de branche.
Le financement des CFA industriels
Les CFA de l’industrie sont financés principalement par la prise en charge des contrats versée par l’OPCO 2i. Ils peuvent également bénéficier d’autres ressources : solde de la taxe d’apprentissage affecté par les entreprises, subventions régionales, participation directe des entreprises partenaires. Certains OPCO lancent aussi des appels à projets pour soutenir l’investissement des centres, à l’image de ce que fait l’OPCO EP pour les entreprises de proximité.
Conseils pour une entreprise industrielle qui recrute un apprenti
- Vérifier son rattachement à l’OPCO 2i à partir de sa convention collective.
- Créer son espace employeur sur le portail de l’OPCO pour déposer les contrats en ligne.
- Anticiper le recrutement : les meilleurs profils s’engagent souvent dès le printemps pour une rentrée en septembre.
- Préparer l’accueil : parcours d’intégration, équipements de protection, désignation du maître d’apprentissage.
- Consulter les accords de branche pour connaître les éventuelles règles de rémunération plus favorables.
Questions fréquentes sur l’OPCO 2i
Comment savoir si mon entreprise relève de l’OPCO 2i ?
Repérez le code IDCC de votre convention collective sur un bulletin de paie, puis vérifiez à quelle branche il correspond. Si cette branche fait partie du champ interindustriel (métallurgie, chimie, plasturgie, textile…), votre OPCO est l’OPCO 2i. Les outils de recherche en ligne par SIRET ou par IDCC permettent de le confirmer en quelques secondes.
L’OPCO 2i finance-t-il les contrats de professionnalisation ?
Oui. Comme les autres opérateurs, il prend en charge les contrats de professionnalisation selon des forfaits horaires fixés par les branches, ainsi que les dispositifs de reconversion ou de promotion par alternance (Pro-A) pour les salariés déjà en poste.
Qu’est-ce qu’un CQP ?
Un certificat de qualification professionnelle est une certification créée par une branche pour attester de compétences propres à ses métiers. Dans l’industrie, les CQP sont nombreux et reconnus par les entreprises ; certains peuvent être préparés en contrat de professionnalisation.
Les apprentis de l’industrie sont-ils mieux rémunérés ?
Le minimum légal est le même pour tous les apprentis, mais plusieurs branches industrielles prévoient par accord des rémunérations supérieures. Il faut donc toujours consulter la convention collective et les accords applicables à l’entreprise.
Où trouver les ressources pédagogiques de l’OPCO 2i ?
L’opérateur et les observatoires de ses branches publient des guides, des fiches métiers et des études en libre accès sur leurs sites. Les délégations régionales organisent aussi des réunions d’information pour les entreprises et les CFA.
En résumé
L’OPCO 2i est l’opérateur de compétences de l’industrie : métallurgie, chimie, plasturgie, papier-carton, textile et d’autres branches industrielles. Il finance les contrats en alternance, accompagne les PME dans leurs projets de formation, appuie les branches dans l’évolution des métiers et entretient un dialogue régulier avec les CFA. Pour une entreprise industrielle, identifier ce rattachement et s’appuyer sur ses ressources est la meilleure façon de réussir le recrutement et la formation de ses apprentis.
